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企業が役員や従業員に生命保険をかけた場合の生命保険料は、保険の種類や掛け方にツꀀよっては、全額を経費にすることが出来、その保険を一定期間内に解約をしたときに、掛金の大部分が解約返戻金として戻ってきます。また、保険を掛けることにより、役員や従業員の死亡、疾病等に対し補償されます。この事を上手に利用すれば、節税対策とリスクマネージメントが同時に可能になりまツꀀす。
社宅制度の導入は、本来個人が課税済みの所得により負担すべき住宅費用のうち一定の金額を会社の福利厚生費として経費にすることができ、節税になります。また福利厚生を充実させ、社員のモチベーション向上に役に立ちます。また、社内旅行も、所定の要件を満たせば、福利厚生費として経費にすることができ、節税になりますし、社員間の親睦、社員の士気高揚を図ることができます。
日本企業支援センター
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